KỸ NĂNG TỔ CHỨC TRÒ CHƠI TEAMBUILDING

Vai trò của người quản trò

Trong hoạt động trò chơi team building thì người quản tròđóng vai trò quan trọng nhất và luôn phải xác định tinh thần: “người quản tròlà người quan trọng nhất, là linh hồn của chương trình“. Nội dung trò chơi hayngười chơi tham gia nhiệt tình nhưng quản trò không biết cách tổ chức trò chơi thìcuộc vui chơi tập thể sẽ kém phần hấp dẫn và khó thành công. Vì vậy tôi nghĩ quảntrò là linh hồn của chương trình.

Giá trị của tro choi team building

Trò chơi teambuilding có mục đích lành mạnh, tính sư phạm,tính giáo dục thì mới đạt được hiệu quả giá trị về tinh thần và thể chất củangười chơi .

Đạo đức: tạo cho người chơi tính nhẫn nại, đoàn kết, hoà đồngvới tập thể, vui tính, vị tha.

Trí tuệ: Giúp cho người chơi có tính sáng tạo có óc quan sátnhanh, nhận định được lời nói nhanh, phán đoán và ứng xử khôn khéo, nhớ đượclâu, khéo léo.

Thể lực: Rèn luyện cho người chơi nhanh nhẹn tai mắt, taychân, có sức bền cao,tăng cường thêm sinh lực, tính chịu khó, tháo vát.

Ngoài những giá trị kể trên, trò chơi teambuilding còn giúpcho những tật xấu như:nóng tính, cộc cằn, hay ăn gian, sửa được những khuyết điểmmà cá nhân hay tập thể ttrong lúc chơi mắc phải.

Trò chơi teambuilding có giá trị hữu ích khi có luật chơi rõràng ,có thi đua, có thưởng, phạt công minh, bất vụ lợi, vô tư.

Phải biết cách sử dụng trò chơi teambuilding đúng đối tượngvà phù hợp với trò chơi

-  Khi chuẩn bị cuộcchơi, phải quan sát trạng thái tâm lý, niềm say mê nhiệt tình của người chơi, từđó lựa chọn những trò chơi cho phù hợp. Ví dụ: khi người chơi vừa đến chưa quenbiết gì mà người quản trò cho chơi ngay những trò mang tính “đụng chạm” tế nhịcao thì đến 90% là họ sẽ phản cảm và không tham gia.

-  Hãy chọn những tròchơi teambuilding đơn giản mà mọi người đều có thể dễ dàng thực hiện. Khi ngườichơi đã nhập cuộc thì tiếp tục đưa vào những trò chơi đòi hỏi cao hơn, phức tạphơn, sôi động hơn. Cũng cần có những trò chơi hấp dẫn dành cho phần kết thúc đểngười chơi có cảm giác muốn chơi nữa.